Kostenloser Employee Experience Check
Dieser kurze Check bietet Ihnen als Entscheidungsträger in wenigen Minuten eine fundierte Einschätzung darüber, ob eine umfassende Mitarbeiterbefragung für Ihr Unternehmen aktuell gewinnbringend ist.
Ihr Ergebnis
Zählen Sie alle Sterne Ihrer Antworten zusammen (1–5 pro Frage).
5–24 Punkte: Hoher Handlungsbedarf
Ihre aktuelle Datengrundlage zur Employee Experience ist begrenzt. Eine strukturierte, anonyme Mitarbeiterbefragung ist sehr empfehlenswert, um Risiken (z.B. Fluktuation, Belastung, Führung) frühzeitig zu erkennen.
25–34 Punkte: Mittlerer Handlungsbedarf
Sie haben bereits ein gewisses Bild, aber es bestehen blinde Flecken.
Eine Mitarbeiterbefragung kann helfen, diese zu identifizieren und Ihre HR‑ und Führungsentscheide besser abzustützen.
35–40 Punkte: Gute Ausgangslage
Sie verfügen bereits über eine relativ gute Einschätzung der Employee Experience.
Eine Mitarbeiterbefragung kann Ihre Stärken bestätigen und gezielt Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung liefern.