<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Alpulse Analytics]]></title><description><![CDATA[Wissenschaftliche Einsichten für Unternehmen]]></description><link>https://www.alpulse.ch/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 25 Sep 2026 00:55:57 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.alpulse.ch/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Die 5 grössten Fehler nach einer Mitarbeiterbefragung]]></title><description><![CDATA[Mitarbeiterbefragungen sind im Schweizer Arbeitsmarkt längst Standard. Ob KMU im Mittelland oder internationaler Konzern in Zürich oder Basel – regelmässig werden Commitment-Scores gemessen, Zufriedenheit abgefragt und Kultur analysiert.]]></description><link>https://www.alpulse.ch/beitrag/die-5-gr%C3%B6ssten-fehler-nach-einer-mitarbeiterbefragung</link><guid isPermaLink="false">7e34044d-e6fc-4074-a917-0669d8330d42</guid><pubDate>Wed, 23 Sep 2026 14:36:40 GMT</pubDate><dc:creator>eott79</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Arbeitgeberattraktivität beginnt nach der Mitarbeiterbefragung]]></title><description><![CDATA[Viele Unternehmen im Schweizer Arbeitsmarkt investieren viel Zeit und Budget in Mitarbeiterbefragungen. Die Teilnahmequote wird intern gefeiert, die Ergebnisse sauber aufbereitet, Benchmarks – etwa im Vergleich mit Studien von Gallup – werden präsentiert.]]></description><link>https://www.alpulse.ch/beitrag/arbeitgeberattraktivit%C3%A4t-beginnt-nach-der-mitarbeiterbefragung</link><guid isPermaLink="false">51eabb2e-e8c1-4d17-973a-d35cf557a58b</guid><pubDate>Wed, 23 Sep 2026 14:32:21 GMT</pubDate><dc:creator>eott79</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Weshalb 72% aller Mitarbeiterbefragungen scheitern]]></title><description><![CDATA[Mitarbeiterbefragungen gehören längst zum Standardinstrument vieler Unternehmen in der Schweiz. Ob im KMU oder im Konzern – regelmässig werden Engagement-Scores gemessen, Zufriedenheitsindizes ausgewertet und Aktionspläne formuliert. Und doch zeigt sich immer wieder: Rund 72% dieser Befragungen führen zu keiner spürbaren Veränderung im Arbeitsalltag. Warum ist das so? Gerade im Schweizer Arbeitsmarkt – geprägt von Fachkräftemangel, hoher Spezialisierung und starkem Wettbewerb um Talente – ist...]]></description><link>https://www.alpulse.ch/beitrag/weshalb-72-aller-mitarbeiterbefragungen-scheitern</link><guid isPermaLink="false">30543c3b-fbe7-4bfb-90fa-134e072d1681</guid><pubDate>Wed, 23 Sep 2026 14:29:32 GMT</pubDate><dc:creator>eott79</dc:creator></item></channel></rss>